提供Hogan assessment測評報告的解讀 & 教練服務
Hogan Assessment
霍根測評是一套專業的專注於性能相關行為的個性評定工具，由Robert Hogan博士在20世紀70年代所發表著名的「Hogan人格測評」所發展出的，該測評工具被譽為第一個專門針對商業組織應用的人格測量工具。1987年他與Joyce Hogan合作成立了『Hogan Assessments』，直至今天仍在為眾多企業和組織提供針對人格的測評服務，尤其是在領導力方面的測評。Robert Hogan博士認為領導者的人格對整個組織的影響重大，可以說決定了組織的命運與前途。企業或組織使用霍根測評是為了瞭解組織成員和領導者去激發出他們的長處、能力和關於他人局限性決定的績效能力的自我意識。
Hogan 測評報告包括以下三種類型
HPI 霍根人格量表分析: HPI(Hogan Personality Inventory)是一個關於正常的個性和習慣於做出預測工作績效的測量工具。 HPI是一個理想化的工具為了幫助企業加強組織發展的不同應用，包含領導力發展，接班人計畫、人才管理專案、職業規劃、職業輔導、個體評估及升職計畫分析。
MVPI 動機價值觀報告分析: MVPI(The Motives, Value, Preferences Inventory)是一種檢視個人的核心價值觀、目標和興趣的人格調查分析工具。可使用於受到職業激勵要素、領導力風格 及與組織文化的匹配度分析。
HDS 霍根發展報告分析: HDS(Hogan Development Survey)可以辨識個人基礎上的行為風險，特別是在人際關係方面的不當表現，這些不當表現通常會影響個人的領導風格和行為。 可使用於培訓與發展、高層職位選拔及團隊運作分析。
Hogan 可以運用的範圍
(1) 企業
霍根的視角
霍根認為應該從兩個角度理解性格：一是内在的性格，指一個人自已認為的自己或希望 別人如何看待自己；二是外在的性格，指他人如何看 待你。而性格測評工具的效用應該著重在它是否能够衡量被測者的外在的聲譽（Reputation）而非内在的自我認同（Identity），由此來預測被測者在組織中的行為和業績表現。
霍根性格測評體系
商業成功的兩個關鍵因素是資金和人才。霍根測評憑借其强大的性格測評體系，幫助您甄選合適的人員，發展有才能的員工，培養出色的領導者，提升組織效益
在"大五模型”上建立的第一個性格測評工具
超過40年的獨立研究，在改進績效、降低人員流失率等方面被研究數據證明具有較高的預測性
已有來自50多個國家650多種不同職業的7,000,000+工作者参與過霍根測評
專為在職人員開發、在商業與領導力的框架内進行
霍根測評工具在線完成，有多種報告類型和多種與言版本可供選擇
歐美心理測量工具獨立評審機構以及全球教練協會(ICF)推薦的測評體系
霍根測評助力人才選拔
霍根測評投資回報率（ROI）研究 :
發現一：更優異的績效表現
發現二：更突出的銷售業績
發現三：更頻繁的客户推薦
發現四：更高的升職潛力
(2) 個人教練
Hogan 評測報告解讀
發展領導者的教練過程中使用Hogan 評鑑工具
搭配Marshall Goldsmith 的方式做教練引發行為的改變
善群管理顧問公司為Hogan Assessment System在台灣地區的授權代理合作夥伴，若您對於Hogan Assessment System有興趣，請與我們聯繫。
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